«Изучение истории показывает, что периодически возникают определённые социально-экономические предпосылки для формирования и развития новых требований к людям, которых мы называем организаторами, руководителями, менеджерами. Если в каком-либо государстве эти новые требования не выполнялись, то это неизбежно приводило к бунтам, к революции, к смене политической власти и так далее.
То, что происходит в таких случаях, можно сравнить с образом проснувшейся весной реки, свободному течению которой мешают заторы из глыб льда и древесного мусора. В результате река выходит из берегов и начинает затоплять собою все вокруг.
Возможно, если бы руководители государств или предприятий, в которых произошли насильственные революционные изменения, имели бы необходимые профессиональные знания в области философии, психологии и социологии, то этих ситуаций можно было бы избежать. Как правило, находясь подолгу у власти и являясь представителями другого поколения руководителей, они не могли вовремя понять, что тот стиль и методы управления, которые до этого могли восприниматься адекватными, по прошествии определенного времени стали проблемными, а затем – нежелательными.»
Л. Я. Вейнгерова, Д. Д. Гурьев Личность человека мыслящего. Сборник статей. Издание третье, актуализированное и дополненное – М.: Гурьев Дмитрий Дмитриевич, 2015, - 392 с.
